（1）薪酬战略的制定；（2）工作分析；（3）工作评价；（4）薪酬调查；（5）薪酬定位；（6）薪酬结构设计；（7）薪酬评估与控制。
问答题请简要回答薪酬调查的目的。
问答题请简述能力薪酬制度的优点。
问答题请简述企业处在衰退期所对应的薪酬战略。
名词解释什么是收益分享制; 收益分享制名词解释定义是什么?
名词解释什么是弹性福利方案; 弹性福利方案名词解释定义是什么?
多项选择题以下属于国家法定福利的内容的是（）。
A.养老保险B.企业年金C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险
多项选择题薪酬水平的调整中，属于个别调整的情况有（）。
A.职位晋升B.业绩与能力C.企业经营状况D.特殊原因E.工龄
多项选择题下面哪些是属于经营者持股计划的形式（）。
A.股票购买B.股票奖励C.后配股D.虚拟股票E.业绩单位
多项选择题能力薪酬的形式包含下列（）。
A.技能薪酬B.知识薪酬C.基于胜任力的薪酬D.基于任职资格的薪酬E.基于职位的薪酬
多项选择题下列哪些是属于工作分析的方法（）。
A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.资料分析法E.关键事件记录法
多项选择题下面哪些是属于组织内在因素影响薪酬管理的（）。
A.组织经营战略B.组织人力资源管理制度C.组织文化D.组织经营性质和内容E.生活水平
多项选择题员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，下面哪些是属于薪酬调整的内容（）。
A.工资的调整B.物价性调整C.工龄性调整D.过节性调整E.奖励性调整
多项选择题关于薪酬的功能，下列哪些属于薪酬对组织的作用（）。
A.对外有利于树立组织形象B.对内有利于增强组织凝聚力和组织竞争力C.有利于组织控制成本D.鼓励高业绩、高职位E.有利于组织保留优秀的员工
单项选择题在薪酬国际化发展中，薪酬结构中基本薪酬的确定方法不包括（）。
A.以本国为基础B.以东道国为基础C.以总部为基础D.以生活水平为基础
单项选择题按照国家法定节假日工作办法，春节放假几天（）。
A.1天B.2天C.3天D.7天
