下列哪些是属于工作分析的方法（）。

多项选择题下面哪些是属于组织内在因素影响薪酬管理的（）。

A.组织经营战略
B.组织人力资源管理制度
C.组织文化
D.组织经营性质和内容
E.生活水平

多项选择题员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，下面哪些是属于薪酬调整的内容（）。

A.工资的调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.过节性调整
E.奖励性调整

多项选择题关于薪酬的功能，下列哪些属于薪酬对组织的作用（）。

A.对外有利于树立组织形象
B.对内有利于增强组织凝聚力和组织竞争力
C.有利于组织控制成本
D.鼓励高业绩、高职位
E.有利于组织保留优秀的员工

单项选择题在薪酬国际化发展中，薪酬结构中基本薪酬的确定方法不包括（）。

A.以本国为基础
B.以东道国为基础
C.以总部为基础
D.以生活水平为基础

单项选择题按照国家法定节假日工作办法，春节放假几天（）。

A.1天
B.2天
C.3天
D.7天

单项选择题下列哪个不是属于技能评价的维度（）。

A.技能深度
B.技能宽度
C.技能价值
D.技能垂度

单项选择题海氏工作评价法中，认为职务所包括的主要的付酬因素不包括哪一个（）。

A.智能水平
B.业绩完成情况
C.解决问题的能力
D.职务所承担的责任

单项选择题组织的竞争战略中，采取差异化战略的重要绩效指标是（）。

A.客户服务质量
B.客户满意度
C.服务效率
D.服务速度

单项选择题薪酬有很多功能，下面哪个不属于薪酬对社会的作用（）。

A.利于社会稳定
B.补偿、维持和保障
C.利于社会劳动力资源的最优化配置
D.利于调节社会对职业的评价

单项选择题下面哪个是根据薪酬的基本发生机制来划分的（）。

A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬