薪酬水平的调整中，属于个别调整的情况有（）。

多项选择题下面哪些是属于经营者持股计划的形式（）。

A.股票购买
B.股票奖励
C.后配股
D.虚拟股票
E.业绩单位

多项选择题能力薪酬的形式包含下列（）。

A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.基于胜任力的薪酬
D.基于任职资格的薪酬
E.基于职位的薪酬

多项选择题下列哪些是属于工作分析的方法（）。

A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.资料分析法
E.关键事件记录法

多项选择题下面哪些是属于组织内在因素影响薪酬管理的（）。

A.组织经营战略
B.组织人力资源管理制度
C.组织文化
D.组织经营性质和内容
E.生活水平

多项选择题员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，下面哪些是属于薪酬调整的内容（）。

A.工资的调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.过节性调整
E.奖励性调整

多项选择题关于薪酬的功能，下列哪些属于薪酬对组织的作用（）。

A.对外有利于树立组织形象
B.对内有利于增强组织凝聚力和组织竞争力
C.有利于组织控制成本
D.鼓励高业绩、高职位
E.有利于组织保留优秀的员工

单项选择题在薪酬国际化发展中，薪酬结构中基本薪酬的确定方法不包括（）。

A.以本国为基础
B.以东道国为基础
C.以总部为基础
D.以生活水平为基础

单项选择题按照国家法定节假日工作办法，春节放假几天（）。

A.1天
B.2天
C.3天
D.7天

单项选择题下列哪个不是属于技能评价的维度（）。

A.技能深度
B.技能宽度
C.技能价值
D.技能垂度

单项选择题海氏工作评价法中，认为职务所包括的主要的付酬因素不包括哪一个（）。

A.智能水平
B.业绩完成情况
C.解决问题的能力
D.职务所承担的责任