A.业务员B.一般文员C.CEOD.车间工人
单项选择题考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是()
A.关键业绩法B.360度反惯C.平衡记分卡D.行为错定评价量表法
单项选择题罗森认为,人力资本的“所有权限于体现它的人”,这一观点体现了人力资本的()
A.依附性B.时效性C.可变性D.外在性
单项选择题提出“追赶点”的是()
A.雅各布·明塞尔B.布阿吉尔贝尔C.马克思D.加里·贝克尔
单项选择题对人力资源理论的贡献突出表现在对人力资源的观经济分析上的学者是()
A.威廉·配弟B.布阿吉尔贝尔C.马克思D.贝克尔
单项选择题解释人的行为公式F=V・E的提出者是()
A.霍兰德B.苹柏C.佛隆D.金斯伯格
单项选择题独创性和革新性行为,愿意冒险是人格特质中的()
A.贵任心B.乐群性C.自控性D.广纳性
单项选择题在面试中对所提出的问题,应试者不能只用简单的一个词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题的方式是()
A.开口型B.连串式C.假设式D.引导式
单项选择题本 企业雇员及其朋友、同学、亲威等为企业推荐人选的招聘方式是 ()
A.广告招聘B.专业机构推荐C.熟人引见D.同业推荐
单项选择题霍桑实验开创了人力资源管理理论阶段中的()
A.产业革命阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为科学阶段
单项选择题能促进上级关心下级的工作,建立融洽的工作关系的考评主体是()
A.上级考评B.下级考评C.客户考评D.同事考评
单项选择题面试中需要注意的面试技巧不包括()。
A.面试提问技巧B.面试倾听技巧C.面试分析技巧D.面试评价技巧
单项选择题人力资源开发战略的提出背景不包括()
A.资源基础论B.学习理论C.绩效理论D.竞争优势理论
单项选择题与物质资源相比,人力资源最为本质的属性是()
A.能动性B.主导性C.社会性D.无形性
填空题由许多相同职位组成,即组织内同类职位的总称被称为()。
判断题人力资源规划是以员工招聘为基础的, 来决定人员的数量和质量。