在面试中对所提出的问题，应试者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题的方式是（）

单项选择题本 企业雇员及其朋友、同学、亲威等为企业推荐人选的招聘方式是 （）

A.广告招聘
B.专业机构推荐
C.熟人引见
D.同业推荐

单项选择题霍桑实验开创了人力资源管理理论阶段中的（）

A.产业革命阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系阶段
D.行为科学阶段

单项选择题能促进上级关心下级的工作，建立融洽的工作关系的考评主体是（）

A.上级考评
B.下级考评
C.客户考评
D.同事考评

单项选择题面试中需要注意的面试技巧不包括（）。

A.面试提问技巧
B.面试倾听技巧
C.面试分析技巧
D.面试评价技巧

单项选择题人力资源开发战略的提出背景不包括（）

A.资源基础论
B.学习理论
C.绩效理论
D.竞争优势理论

单项选择题与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是（）

A.能动性
B.主导性
C.社会性
D.无形性

单项选择题把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、诚实度、主动性等，用递增式尺度对逐个因素进行考核的方法是（）

A.书面报告法
B.配对比较法
C.评定量表法
D.行为定位评定量表

单项选择题“你是否知道公司的一些小道消息，讲讲看。”这种提问方式是面试中的（）

A.封闭式提问
B.开放式提问
C.引导式提问
D.压迫式提问

单项选择题为取得人力资源供求平衡，采取鼓励提前内退和退休的措施适用于企业人力资源（）。

A.供不应求
B.总量平衡，结构不平衡
C.供大于求
D.高级人才短缺

单项选择题“顾客骂你，你怎么办？”这种提问方式是面试中的（）

A.封闭式提问
B.假设式提问
C.引导式提问
D.压迫式提问