本 企业雇员及其朋友、同学、亲威等为企业推荐人选的招聘方式是 （）

单项选择题霍桑实验开创了人力资源管理理论阶段中的（）

A.产业革命阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系阶段
D.行为科学阶段

单项选择题能促进上级关心下级的工作，建立融洽的工作关系的考评主体是（）

A.上级考评
B.下级考评
C.客户考评
D.同事考评

单项选择题面试中需要注意的面试技巧不包括（）。

A.面试提问技巧
B.面试倾听技巧
C.面试分析技巧
D.面试评价技巧

单项选择题人力资源开发战略的提出背景不包括（）

A.资源基础论
B.学习理论
C.绩效理论
D.竞争优势理论

单项选择题与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是（）

A.能动性
B.主导性
C.社会性
D.无形性

单项选择题把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、诚实度、主动性等，用递增式尺度对逐个因素进行考核的方法是（）

A.书面报告法
B.配对比较法
C.评定量表法
D.行为定位评定量表

单项选择题“你是否知道公司的一些小道消息，讲讲看。”这种提问方式是面试中的（）

A.封闭式提问
B.开放式提问
C.引导式提问
D.压迫式提问

单项选择题为取得人力资源供求平衡，采取鼓励提前内退和退休的措施适用于企业人力资源（）。

A.供不应求
B.总量平衡，结构不平衡
C.供大于求
D.高级人才短缺

单项选择题“顾客骂你，你怎么办？”这种提问方式是面试中的（）

A.封闭式提问
B.假设式提问
C.引导式提问
D.压迫式提问

单项选择题与担当顾问的教授或专家签订长期服务合同， 这属于临时员工计划中的 （）

A.内部临时工储备
B.中介机构临时雇佣
C.利用自由职业者
D.短期雇佣