A.员工的培训开发B.培训成本C.人本投资D.员工物质投资企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的……

单项选择题（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论

单项选择题人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A."反馈"
B."投入"
C."转换"
D."产出"

单项选择题（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论

单项选择题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A.子系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论

单项选择题盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A.管理人员
B.董事长
C.监事会
D.直线经理

单项选择题在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A.规范化的性质
B.计划的性质
C.管理科学的性质
D.管理制度的性质

单项选择题企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标

单项选择题企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责

单项选择题（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

单项选择题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

单项选择题梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

单项选择题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系

单项选择题泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法

单项选择题在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒

单项选择题（）提出了“行为科学”这一新的名称。

A.雷特
B.欧文
C.梅奥
D.韦奥尔