绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。

判断题绩效信息采集需要各方面的积极配合，同时有赖于科学信息采集方法的有效支撑。

判断题企业必须全面完善并严格执行这些劳动安全卫生管理制度。

判断题强制分布法不同的等级被赋予不同的含义，区别显著，并且只需要确定各等级的比例，简单计算即可得出结果。

判断题在一个生产单位内，从事不同工种、工序、零件加工的工人，按产量定额无法直接进行对比分析。

判断题费德勒认为决定领导行为有效性的关键是领导者和被领导者的关系、任务结构以及领导者职权。

单项选择题在每次培训结束后须有针对性地进行培训效果评估，评估的对象包括（）。

A.参训者
B.培训组织者
C.培训师及培训机构
D.以上都是

单项选择题张三参加了某咨询公司组织的公开课，以下哪项不可算作此次培训的培训费用？（）

A.学费
B.资料费
C.学习期间差旅费
D.以上均是

单项选择题（）是企业最宝贵的财富，是驱动企业发展的根本动力。

A.员工
B.消费者
C.基层管理人员
D.合作商

单项选择题职位评价是人力资源管理中很重要的一项技术，职位评价的成果是（）。

A.岗位职责
B.岗位说明书
C.职位职级体系
D.薪酬矩阵

单项选择题以下哪个不属于计划与共识的阶段？（）

A.战略目标分解
B.组织KPI和SPI的确定
C.个体KPI和SPI的确定
D.实施与辅导

单项选择题成长薪酬包含成长发展机会或资源，资源主要指与个人能力发展相关的（）。

A.晋职、关键培训内容
B.晋职、参与重大项目
C.工作实践场景、关键培训内容
D.工作实践场景、参与重大项目

单项选择题以改善绩效为目的的培训设计，对员工进行的绩效评价应该（）进行一次。

A.每个月
B.每季度
C.每半年
D.每年

单项选择题以下变更会影响劳动合同履行的是（）。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位变更工作地点

单项选择题（）部门记录的数据记录，不能作为绩效考评的有效参考。

A.人力资源部门
B.生产部门
C.采购部门
D.财务部门

单项选择题在企业人力资源规划信息采集的正式调研阶段，其中原始资料不包括（）

A.销售记录
B.用户意见薄
C.报纸杂志
D.调查记录