以改善绩效为目的的培训设计，对员工进行的绩效评价应该（）进行一次。

单项选择题以下变更会影响劳动合同履行的是（）。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位变更工作地点

单项选择题（）部门记录的数据记录，不能作为绩效考评的有效参考。

A.人力资源部门
B.生产部门
C.采购部门
D.财务部门

单项选择题在企业人力资源规划信息采集的正式调研阶段，其中原始资料不包括（）

A.销售记录
B.用户意见薄
C.报纸杂志
D.调查记录

单项选择题检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）

A.绩效考评结果
B.招聘效果
C.招聘渠道
D.发放Offer数量

单项选择题（）是指在制度工作时间以外工作的小时数。

A.加班工日
B.缺勤工时
C.非生产工时
D.加点工时

单项选择题不属于员工录用环节的内容的选项是（）。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.绩效考评

单项选择题占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于（）。

A.停工时间
B.缺勤时间
C.非生产时间
D.制度工作时间

单项选择题以下属于急性职业危害的是（）

A.劳动安全事故
B.个别争议
C.集体争议
D.尘肺

单项选择题企业人员选拔的内容和方法不包括（）

A.笔试
B.岗前培训
C.情境模拟测试
D.心理测试

单项选择题在实际考评中，采用（）时，能充分调动被考评者的积极性。

A.下级考评
B.外部考评
C.同级考评
D.自我考评