判断题管理人员不能凭主观印象来考核员工，而要制定出科学的、切实可行的考核标准。
判断题员工的工作时间中不应有不在场所的时间。
判断题在员工人数比较多的情况下，适宜用排队法进行绩效考核。
判断题考核委员会的考核可以消除个人考核时产生的偏见及各种主观上的误差，较为客观。
判断题主管考核方式可以使部属亲自体验到主管领导沟通与协调的能力。
