判断题在员工人数比较多的情况下，适宜用排队法进行绩效考核。
判断题考核委员会的考核可以消除个人考核时产生的偏见及各种主观上的误差，较为客观。
判断题主管考核方式可以使部属亲自体验到主管领导沟通与协调的能力。
判断题人力资源开发中的“蓄电池”理论，认为人力资源具有多种潜在素质，需要多次开发。
判断题商场经济活动分析是商场人力资源管理的重要特征。
