判断题考核委员会的考核可以消除个人考核时产生的偏见及各种主观上的误差，较为客观。
判断题主管考核方式可以使部属亲自体验到主管领导沟通与协调的能力。
判断题人力资源开发中的“蓄电池”理论，认为人力资源具有多种潜在素质，需要多次开发。
判断题商场经济活动分析是商场人力资源管理的重要特征。
判断题人力资源与一定的社会环境相联系，是一种社会活动。
