A.智能水平B.业绩完成情况C.解决问题的能力D.职务所承担的责任
单项选择题组织的竞争战略中,采取差异化战略的重要绩效指标是()。
A.客户服务质量B.客户满意度C.服务效率D.服务速度
单项选择题薪酬有很多功能,下面哪个不属于薪酬对社会的作用()。
A.利于社会稳定B.补偿、维持和保障C.利于社会劳动力资源的最优化配置D.利于调节社会对职业的评价
单项选择题下面哪个是根据薪酬的基本发生机制来划分的()。
A.货币性薪酬B.外在薪酬C.计时薪酬D.基本薪酬
多项选择题国际化对人力资源管理的影响有()。
A.人力资源管理理念的国际化B.人才的国际化C.所需知识和能力的国际化D.薪酬福利待遇的国际化E.人力资源管理方法的国际化
多项选择题以下哪些是属于薪酬调整的原则()。
A.公平性原则B.科学性原则C.与战略目标相一致原则D.成本效益原则E.系统性原则
多项选择题关于弹性福利方案的优点,以下正确的是()。
A.弹性福利方案计划的设计相对复杂,增加管理难度和成本B.弹性福利方案的针对性和灵活性差C.会造成员工的逆向选择问题D.不利于团队协作E.不容易形成规模效应
多项选择题以下哪些属于好的福利方案的设计步骤的内容()。
A.确定福利方案的享受对象B.充分理解企业战略C.了解国家相关法规D.充分了解企业内部财政状况E.管理层集权制定福利方案
单项选择题关于用人单位津贴和补贴的特点,一下哪一个是错误的()。
A.享受待遇岗位级别直接相关B.是一种补充性的报酬形式C.有特点的补偿目标D.有针对性和单一性的特点
单项选择题提倡员工与企业之间分享由于工作时间缩减而带来的成本节约,在分享比例上有一定的差别安排,而不是简单的对半开,是属于哪种奖金制度()。
A.哈尔西50/50奖金制B.一次性奖金C.甘特奖金制D.罗恩奖金制
单项选择题员工的能力不包括哪个内容()。
A.知识B.技能C.专业经验与成果D.教育程度
单项选择题在技能评价的维度上,下列哪一个表示员工自我管理的能力和限度,包括规划、领导、协调、控制等()。
A.技能深度B.技能宽度C.技能垂度D.技能长度
单项选择题关于工作评价的方法中,下列哪一个是属于量化的评价方法()。
A.排序法B.要素计点法C.分类法D.海氏工作评价系统
单项选择题根据工作分析的结果,按照一定的标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度,进行综合评价的活动,称为()。
A.工作说明B.工作评价C.工作分类D.工作定级
单项选择题主要通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的的一种方法,是()。
A.资料分析法B.问卷调查法C.关键事件记录法D.写实分析法
单项选择题一种目的在于保持市场份额或运营成本的战略属于()。
A.差异化战略B.创新战略C.稳定战略D.成本领先战略