A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.人物比较法以下哪种方法适用于规模较大且工种繁多的组织？（）……

单项选择题以下哪种方法一般用于被评估人数不多、且从事相同工作的员工或同一部门的员工？（）

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.人物比较法

单项选择题常用的绩效评价方法有比较法、描述法和（）。

A.图表法
B.分析法
C.量表法
D.评定法

单项选择题一般来说，（）对员工的工作情况最为熟悉，是最重要的绩效信息来源。

A.同事
B.组织
C.高层领导
D.直接上级

单项选择题通常情况下，绩效考评数据信息的来源有客观数据、（）、评判数据三个方面。

A.行业数据
B.计划数据
C.人力资源管理数据
D.财务数据

单项选择题为了使考评工作顺利开展，需要建立合理的考评体系，这个体系主要包括确定并培训考评者、构建考评指标体系、（）等内容。

A.指导被考评者
B.选择咨询机构
C.确定考核周期
D.选择恰当的考评方法

单项选择题绩效考评的基本过程包括确立目标、建立系统、整理数据、分析判断和（）。

A.总结上报
B.输出结果
C.反馈员工
D.研究审定

单项选择题考评标准要以岗位为依据制定，避免出现对绩效好的员工要求更高，而绩效差的员工心安理得，这指的是绩效考评的（）原则。

A.公开性
B.客观性
C.差异化
D.避免鞭打快牛

单项选择题所有的考评数据都应根据（）和客观事实得出，不能因个人观点和主观情感色彩而影响绩效考评的结果。

A.企业实际
B.规章制度
C.历史数据
D.考评标准

单项选择题工作行为是员工在工作过程中表现出来的行为动作，又称作（）或关系绩效。

A.行为绩效
B.工作绩效
C.周边绩效
D.过程绩效

单项选择题一般来说，绩效考评的内容主要包括工作业绩评价、工作行为和（）。

A.工作内容
B.工作方法
C.工作流程
D.工作态度

单项选择题如果你不能衡量它，那么你就不能管理它，这是（）的名言。

A.罗伯特·卡普兰
B.戴维·诺顿
C.彼得·德鲁克
D.安迪·葛洛夫

单项选择题标杆管理是将企业最强大的（）作为标准。

A.竞争者
B.服务商
C.供货商
D.客户

单项选择题一般情况下，结合企业的实际情况和战略目标选取对标企业，以下不能作为选取要素的是（）。

A.企业所在区域
B.企业业务相似度
C.企业名称
D.企业地位

单项选择题关键绩效指标（KPI）是组织中（）共同协商认同的。

A.卖方与买方
B.竞争者和领先者
C.监督者与管理者
D.上级与下级

单项选择题以下对于目标管理法的描述，不正确的是（）。

A.目标管理通过鼓励员工设定有挑战性的目标来提高员工的工作动力
B.目标管理法设定的目标通常是量化的、可衡量的，考评的主观影响较小
C.目标管理的假定前提是人们不会主动采取行动实现目标
D.目标管理在目标设定的过程中，管理者与员工的博弈容易导致目标设定与实际相脱节