1、分析单位的招聘要求 2、分析招聘人员的特点 3、确定核实的招聘来源 4、选择合适的招聘方法
问答题怎样进行管理费用预算的审核？
问答题请列出表头的项目设计步骤。
问答题简述劳动定员标准表的格式。
问答题劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
问答题简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
问答题简述劳动定额定期修订的步骤。
问答题劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？
问答题简述组织结构图的基本图示和绘制组织结构图的前期准备。
多项选择题在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A.决策后果仅影响当前一个较短时间 B.决策仅涉及影响某一职能 C.例外性的决策 D.常规性、重复性的决策 E.突发性的决策
多项选择题加强现场管理的5S活动，主要是指（）。
A.清扫 B.清洁 C.整顿 D.素养 E.整理
多项选择题招募环节的评估包括（）。
A.招聘广告的评估 B.招聘申请表的评估 C.招聘渠道的吸引力的评估 D.招募渠道有效性的评估 E.以上说法都不对
多项选择题与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
A.对企业实际情况深入了解的程度高 B.可直接制定措施并实施 C.专业程度高 D.员工配合较好 E.调查结果的分析客观程度高
多项选择题下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
A.年制度工作日=248天 B.月制度工作日=20.83天/月 C.月计薪天数=21.85天/月 D.日工资=月工资收入÷月计薪天数 E.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
单项选择题根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）。
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会
单项选择题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。
A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事
