A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业晚期阶段D.工作准备阶段“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）……

单项选择题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）

A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度

单项选择题下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点（）

A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案

单项选择题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为（）

A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法

单项选择题工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）

A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位

单项选择题招聘成本评估中的录用比是（）

A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是

判断题制定人力资源计划是企业人力资源部的事

判断题人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项

判断题企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标

判断题员工就好比“机器上的齿轮”

判断题“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和。

判断题职业目标与工作目标一样

判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任

判断题企业的绩效评估越频繁越好

判断题高报酬就意味着高满意度