人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项

判断题企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标

判断题员工就好比“机器上的齿轮”

判断题“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和。

判断题职业目标与工作目标一样

判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任

判断题企业的绩效评估越频繁越好

判断题高报酬就意味着高满意度

判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

判断题积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径

判断题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关

判断题人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标

单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）

A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）

A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

A.感情效应
B.近因误差
C.晕轮效应
D.暗示效应
E.偏见误差