任何岗位都应该选择最高级的人员来担任

判断题企业的绩效评估越频繁越好

判断题高报酬就意味着高满意度

判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

判断题积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径

判断题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关

判断题人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标

单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）

A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）

A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

A.感情效应
B.近因误差
C.晕轮效应
D.暗示效应
E.偏见误差

单项选择题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴（）

A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利

单项选择题下列哪一项不是企业提供的福利项目（）

A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品

单项选择题在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确（）

A.发挥最大的主观能动性
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值

单项选择题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式（）

A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法

单项选择题外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生（）

A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术

问答题试述组织参与职业规划的意义和作用。