A.组织的惯性B.个体利益的损失与不安全感C.有限的变革点D.对已有的权力关系的威胁下列属于组织变革的个体阻力……

判断题以价值链分析来看，人力资源管理属于一种重要的支持性活动，它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保核心价值创造活动得以实现。

判断题行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。

单项选择题组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、（）。

A.以增强凝聚力为重要目标
B.以实现组织愿景为目标
C.以强化行政管理为手段
D.以达到组织目标为重点

单项选择题人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。

A.管理者与被管理者
B.市场与人
C.组织与人
D.人与人

单项选择题现代企业人力资源管理的对象是（）。

A.企业二级干部
B.企业甲乙方人员
C.企业所有在职员工及离退休人员
D.企业所拥有的人力资源