A.吸纳、保留优秀员工B.激励员工C.降低薪酬成本D.控制薪酬成本以下哪个不属于薪酬水平外部竞争性的作用（）。……

单项选择题一旦组织发展方向发生变化，薪酬系统应当随时发生变化，要求组织能够根据内外部环境对组织的不同的要求而设计出不同的薪酬应对方案，这体现了哪个特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题在外在薪酬要素的组合模式中，基本薪酬的特性是（）。

A.高刚性和高差异性
B.高刚性和低差异性
C.低刚性和高差异性
D.低刚性和低差异性

单项选择题将员工基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中的评价结果联系起来的一种激励薪酬计划，是（）。

A.绩效工资
B.基本工资
C.浮动工资
D.固定工资

单项选择题我国长期以来应用最为广泛的级差百分比的增长方式是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.不规则级差
D.累退级差

单项选择题组织对员工的报酬进行持续而系统的计划、决策、组织、控制的过程，称为（）。

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.报酬管理

多项选择题整体薪酬包括（）。

A.基本薪酬和浮动薪酬
B.福利
C.绩效和认可
D.平衡工作和生活
E.个人发展和职业机会

单项选择题现在企业除了自主进行薪酬调查以外，更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.平均值偏差

单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.离差

多项选择题薪酬调查报告主要包括（）。

A.宏观经济、政策形势简述
B.被调查企业背景资料
C.职位薪酬福利水平、结构分析
D.其他信息
E.报告人

多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括（）。

A.企业规模
B.企业盈利水平
C.企业性质
D.企业组织文化
E.企业经营战略

单项选择题（）是应用最多的反应集中趋势的指标。

A.极值
B.中位数
C.平均值
D.离差

单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是（）。

A.企业背景信息
B.企业薪酬政策
C.员工福利
D.工作环境

多项选择题选择基准岗位的四个基本特征是（）。

A.职位内容具有清晰的定义，职位名称具有非常统一的含义，并长期获得到员工的广泛认同
B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行
C.职位覆盖了企业所有的职位层级，从高级到中级到低级
D.职位应随意挑选
E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平

多项选择题问卷调查法中问卷设计应该注意哪些问题（）。

A.简洁、简明为总体原则
B.尽量使用现成的量表
C.问题的设计应该多使用封闭性的问题，以方便数据统计
D.速度要快
E.要注意设计的质量

单项选择题在薪酬调查中最常采用并且最有效的方法是（）。

A.访谈法
B.文案调查法
C.问卷调查法
D.观察法