A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。……

单项选择题在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本

单项选择题一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高
B.交易收益低，关联收益低
C.交易收益高，关联收益低
D.交易收益低，关联收益高

单项选择题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

单项选择题（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险福利

单项选择题平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长

单项选择题如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资

单项选择题绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果

单项选择题辅导下属适合采用（）。

A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评

单项选择题（）是主要针对否决指标（NNI）设计的考评计分方法。

A.百分率法
B.区间赋分法
C.减分考评法
D.说明法

单项选择题（）属于WAI指标。

A.销量
B.团队指挥能力
C.责任感
D.客户满意度

单项选择题将企业战略落实到各个部门要采用（）。

A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书

单项选择题对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环

单项选择题专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

单项选择题培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面