平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

单项选择题如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资

单项选择题绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果

单项选择题辅导下属适合采用（）。

A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评

单项选择题（）是主要针对否决指标（NNI）设计的考评计分方法。

A.百分率法
B.区间赋分法
C.减分考评法
D.说明法

单项选择题（）属于WAI指标。

A.销量
B.团队指挥能力
C.责任感
D.客户满意度

单项选择题将企业战略落实到各个部门要采用（）。

A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书

单项选择题对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环

单项选择题专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

单项选择题培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面