（1）劳动生产率水平。员工实际平均薪酬增幅要略低于劳动生产率增幅。 （2）积累消费水平。国民收入总量既定时，薪酬水平与消费水平成正比。 （3）政府政策法规调节。主要指财政政策、货币政策、最低工资规定等。 （4）劳动力市场供求状况。劳动力供大于求，薪酬水平下降；反之亦然。 （5）物价变动。货币薪酬水平既定，物价上涨会导致实际薪酬水平下降。
问答题简述绩效计划的内容。
问答题简述讲授培训法的优缺点。
问答题简述招募信息发布的原则。
问答题简述工作设计的原则。
问答题简述“社会人”假设的管理措施.
