简述工作设计的原则。

问答题简述“社会人”假设的管理措施.

多项选择题根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（）

A.上级
B.下级
C.同级
D.朋友
E.本人

多项选择题人员素质测评中属于心理测验方法的有（）

A.面试
B.成就测验
C.智力测验
D.文件筐测验
E.能力倾向测验

多项选择题英特尔公司的“招聘三部曲”包括（）

A.自荐
B.初步面试
C.模拟测验
D.员工推荐
E.标准化心理测试

多项选择题人力资源外包的优点有（）

A.缓解企业资源短缺
B.缓解企业技术短缺
C.降低企业的管理风险
D.减少人力资源部门的固定成本
E.有利于企业集中开展核心任务

多项选择题亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（）

A.时间
B.认可
C.能力
D.表扬
E.努力

单项选择题小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

单项选择题小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（）

A.管理型职业锚
B.安全稳定型职业锚
C.技术职能型职业锚
D.独立自主型职业锚

单项选择题在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）

A.员工
B.组织
C.直线经理
D.人力资源部门

单项选择题薪酬设计的基础原则是（）

A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性

单项选择题薪酬构成中员工持股计划属于（）

A.绩效薪酬
B.长期激励薪酬
C.福利薪酬
D.短期激励薪酬

单项选择题下列选项属于薪酬对员工的功能是（）

A.价值功能
B.资本增值功能
C.文化塑造功能
D.公平标准功能

单项选择题鱼刺图战略分解法又称为（）

A.山本图
B.石川图
C.中村图
D.本田图

单项选择题某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）

A.晕轮效应
B.对比效应
C.趋中效应
D.近因效应

单项选择题在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）

A.视听法
B.游戏法
C.案例分析法
D.头脑风暴法