A、个体在工作中职位 B、可观察性、潜在性等特征 C、按组织需要 D、胜任力区分度
单项选择题1959年，心理学家（）在《再谈激励：胜任力的概念》一文中，第一次正式提到与“人才识别”和“个人特性”相关的“CompetenCe”。
A、麦克里兰 B、罗伯特·怀特 C、克莱姆 D、马斯洛
单项选择题促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）政府。
A、林肯 B、华盛顿 C、富兰克林·罗斯福 D、布什
单项选择题日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1 3，这体现了人员素质测评运用的（）原则。
A、分项诊断与综合开发 B、发现不足与整体协调 C、全面测评与择优开发 D、相互比较与职业发展
单项选择题人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。
A、人员素质测评是人力资源科学配置的基础 B、人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段 C、人员素质测评只包括对劳动能力的测评 D、人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量
单项选择题个体素质的差异具有一定的延续性，我们可以根据各个被测评者目前的素质差异了解其将来的发展差异，这体现了素质测评的哪一功用（）。
A、诊断功能 B、预测功能 C、导向功能 D、评定功能
