A、通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力B、硬性胜任力与软性胜任力C、基础性胜任力与转化类胜任力D、表面胜任力……

单项选择题根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。

A、个体在工作中职位
B、可观察性、潜在性等特征
C、按组织需要
D、胜任力区分度

单项选择题1959年，心理学家（）在《再谈激励：胜任力的概念》一文中，第一次正式提到与“人才识别”和“个人特性”相关的“CompetenCe”。

A、麦克里兰
B、罗伯特·怀特
C、克莱姆
D、马斯洛

单项选择题促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）政府。

A、林肯
B、华盛顿
C、富兰克林·罗斯福
D、布什

单项选择题日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1 3，这体现了人员素质测评运用的（）原则。

A、分项诊断与综合开发
B、发现不足与整体协调
C、全面测评与择优开发
D、相互比较与职业发展

单项选择题人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。

A、人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B、人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C、人员素质测评只包括对劳动能力的测评
D、人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量