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问答题 简述履历表的内容构成。
名词解释 基础知识测评
名词解释 情境面试
填空题 非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。
填空题 履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。
填空题 （）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测...
填空题 基础知识测评又称为广度考试或（）。
填空题 在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评...
填空题 题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。
填空题 履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表...
多项选择题 下列可以应用于测评指标设计的有（）
多项选择题 作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
单项选择题 人员测评信息的可靠性分析包括（）
单项选择题 企业人员测评的最终步骤是（）
单项选择题 使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）
单项选择题 在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）
单项选择题 在建立测评评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
单项选择题 当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
单项选择题 下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的...
单项选择题 在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3....
单项选择题 如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）
单项选择题 根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
单项选择题 如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）
单项选择题 当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市...
单项选择题 人格结构的四层次理论的提出者是（）
单项选择题 当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）
问答题 简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
名词解释 传记式履历表
填空题 情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。
填空题 工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。
填空题 演讲分为（）和有准备的演讲。
填空题 双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。
填空题 在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。
填空题 人才选拔测量的第一步是（）。
多项选择题 准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项...
多项选择题 在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）
多项选择题 在人员素质测评的过程中，除了要注意人职匹配外，还要注意（）
多项选择题 当我们需要对行政助理建立岗位测评指标体系时，下列可被列为重要...
多项选择题 目前针对人员素质测评，出现的错误认识有（）
单项选择题 在对测评人员的语言表达能力“用词准确性”设置测评标志时，有“...
单项选择题 投射测试法是根据被测评者的反应来分析被测评者的（）。
单项选择题 针对人员素质测评进行结果描述时错误的做法是（）
单项选择题 常模参照测验的分数反映了一个人在所属群体中的（）
单项选择题 在建立测评标志时，只规定了从哪些方面去测评，却没有具体规定测...
单项选择题 不属于人员素质测评常用的差异性分析指标的是（）
单项选择题 以下不属于测评报告主要因素的是（）
单项选择题 当被测者在接受素质测评时，反应不同的方面是（）
单项选择题 人员测评报告中最主要的一种表达方式是（）
单项选择题 沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的（）。
单项选择题 作为心理测评早期尝试的先驱，并主张“能力是通过感觉的辨别能力...
单项选择题 当需要对指标“打字速度”进行测量时，我们可以采用的测量方式是（）
单项选择题 没有好的素质，个体行为发展与事业成功也就不太可能，指的是素质具有（）
单项选择题 下列不属于文化产业测验类型的是（）
单项选择题 下列不是品德测评理论依据的是（）
多项选择题 以职位为中心的测评适于（）
单项选择题 在测评中，人们一般比较重视考察（）
单项选择题 胜任特征评价法最初兴起于20世纪（）
单项选择题 人事考核法是人事管理中的重要环节，它同时具有组织功能和（）
单项选择题 考查被测评者的求职动机与拟任职务的匹配性，被测评者的价值取向...
单项选择题 被测评者根据主测评人的要求撰写或修改一份实用性的文书稿的面试题是（）
单项选择题 中国古代人员测评方式经历的最后的形态是（）
单项选择题 “横看成岭侧成峰，远近高低各不同”说的是素质的哪一种特性（）
填空题 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的（）越大。
单项选择题 一道6选1的选择题，80人中有60人答对，该题目的难度为（）
单项选择题 一道5选1的选择题，80人中有60人答对，该题目的难度为（）
多项选择题 人才招聘时为了达到人和岗位的匹配，需要针对个人的（）进行测评。
判断题 模拟面谈中需要有一位经过训练的人参与面谈。
填空题 根据被试者在讨论中的关系，无领导小组讨论可以分（）为和合作型...
填空题 根据角色是否预先确定，无领导小组讨论可以分为不定角色无领导小...
判断题 在安排测验顺序时应一般该先安排个体测验，再安排群体测验。
单项选择题 公文筐测验中一项能力可以由多个公文来考察，反映了（）
判断题 在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示。
单项选择题 根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏，...
判断题 在霍兰德六边形中，实际型和社会型是一对相隔关系。
判断题 “霍桑效应”是指观察者一旦意识到自己正在被观察，会更好地表现...
单项选择题 默里和摩尔根提出了（）
判断题 履历分析法既可以采用定性分析的方法，也可以采用定量分析的方法。
多项选择题 在筛选履历时，要识别（）造假情况。
单项选择题 在履历表的项目分析方法中，最宽松的方法是（）
单项选择题 在履历表的项目分析方法中，区分度最明显的方法是（）
多项选择题 测评组织机构包括（）
多项选择题 下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容（）
判断题 鉴别指数是用于揭示人们的不同行为与态度。
单项选择题 能够反映测量活动跨人员的一致性的是（）
单项选择题 速度测验和难度测验是按照（）进行划分的。
判断题 测评是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。
单项选择题 （）的多少直接关系到测评的精度。
单项选择题 评价中心技术源于20世纪20年代，主要用于（）。
单项选择题 在面试准备阶段，组织需要准备的材料不包括（）。
单项选择题 （）对所有面试者按照同一个标准进行，起规范化程度最高，公平性...
单项选择题 （）是笔试阅卷的基本原则。
单项选择题 （）是笔试的主要题型之一，题量虽小，但所占分值比重较大。
单项选择题 在当前的人才选拔中，（）的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者。
单项选择题 （）不仅可以在细微处考察应聘者的情况，而且可以通过定量的方法...
单项选择题 1979〜1988年属于我国人员素质的发展过程中的（）。
多项选择题 按照测评客体可将测评分为（）
多项选择题 测评类型按照测评时间划分有（）。
多项选择题 人才素质测评包括（）
多项选择题 素质的稳定性包含素质表现出的（）
多项选择题 素质可以分为（）等不同层次。