A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性E.闲置过程的消耗性下列选项中……

单项选择题针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

A.延伸管理
B.组织化管理
C.退休计划管理
D.安排富有挑战性的工作

单项选择题职业锚的功能有（）

A.识别功能
B.创造功能
C.激励功能
D.学习功能

单项选择题人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（）

A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

单项选择题薪酬设计的纲领性文件是（）

A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查

单项选择题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

A.竞争性
B.经济性
C.激励性
D.合法性

单项选择题年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效评估

单项选择题绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）

A.绩效沟通
B.绩效权重
C.激励手段
D.员工满意度

单项选择题360度绩效考核法的主要优点是（）

A.考核手段单一
B.考核主体多元
C.考核效率提高
D.考核指标明确

单项选择题柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）

A.绩效改进情况
B.对知识技能的掌握情况
C.行为的改变情况
D.对培训活动的感受情况

单项选择题培训成果转化的第三层面是（）

A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理

单项选择题人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）

A.客观性原则
B.可行性原则
C.可比性原则
D.标准化原则

单项选择题心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）

A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验

单项选择题提出素质冰山模型的学者是（）

A.施恩
B.霍兰德
C.博亚特兹
D.麦克利兰

单项选择题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

A.因事择人
B.平等竞争
C.因人任职
D.择优录用

单项选择题在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源管理部门