A.延伸管理 B.组织化管理 C.退休计划管理 D.安排富有挑战性的工作
单项选择题职业锚的功能有()
A.识别功能 B.创造功能 C.激励功能 D.学习功能
单项选择题人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是()
A.设置职业生涯发展岗位 B.发现员工工作中的问题,并给出反馈 C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求 D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
单项选择题薪酬设计的纲领性文件是()
A.工作说明 B.工作评价 C.薪酬策略 D.薪酬调查
单项选择题薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
单项选择题年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效评估
单项选择题绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()
A.绩效沟通 B.绩效权重 C.激励手段 D.员工满意度
单项选择题360度绩效考核法的主要优点是()
A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确
单项选择题柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()
A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况
单项选择题培训成果转化的第三层面是()
A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理
单项选择题人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为()
A.客观性原则 B.可行性原则 C.可比性原则 D.标准化原则