人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

单项选择题在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源管理部门

单项选择题在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A.系统性
B.适应性
C.协调性
D.开放性

单项选择题人力资源需求预测的定性方法是（）

A.管理评价法
B.趋势分析法
C.比率分析法
D.工作负荷法

单项选择题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）

A.组织结构
B.经营规划
C.企业文化
D.管理风格

单项选择题在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A.信息量较大
B.资料质量较高
C.调查范围较广
D.调查效率较高