A、问郑调查法B、职业分析方法C、关键成功因素法D、行为事件访谈法为了获取与高绩效有关的胜任力信息，然后抽取这……

单项选择题麦克里兰发表了一篇里程碑式的论文，标志着胜任力体系的正式确立，这篇论文是（）

A、《改进外交官员的甄选》
B、《测量胜任力而不是智力》
C、《胜任力测评指导》
D、《证估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

单项选择题下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测评
C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

单项选择题加权者根据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是（）

A、主观加权法
B、德尔菲法
C、简单比较加权法
D、层次分析法

单项选择题记忆过程主要包括以下哪些环节（）

A、识记与保持
B、保持与再现
C、再认与重现
D、学习与运用

单项选择题素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具有的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面（）

A、生理素质与心理素质两个方面
B、身体素质与文化素质两个方面
C、能力素质与健康素质两个方面
D、品质素质与道德素质两个方面

单项选择题实践表明，一个大学毕业生从事看门工作的业绩远远不如一个高中毕业生，这说明以下哪一项素质测评出了问题（）

A、提拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评

单项选择题美国陆军甲种测试属于（）

A、个体智力测试
B、团体智力测试
C、个体心理测试
D、团体心理测试

单项选择题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。

A、表现
B、隐蔽
C、联系
D、解释

单项选择题一般能力测验，也就是我们通常所说的（）

A、职业能力测验
B、操作能力测验
C、智力测验
D、记忆能力测验

单项选择题情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A、预备性面试
B、职业心理测试
C、结构化面试
D、评价中心测试

单项选择题领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

A、排序选择型
B、资源争夺型
C、开放式
D、两难式

单项选择题关于公文处理测试的描述中，说法错误的是（）

A、要求应聘者在规定时间内处理完考试官提供的文件
B、考官发给应聘者的是事先由各类心家共同鉴定，标准化的文件组合
C、可以评价被测试者的文件处理能力
D、考官要对应聘者的工作进行评价

单项选择题在获取胜倕力模型的数据时，一般不能采用的方法是（）

A、市场调查法
B、问卷调查法
C、焦点访谈法
D、行为事件访谈法

单项选择题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）

A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型

单项选择题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向，这反映了权重分配的（）

A、变通性
B、模糊性
C、归一性
D、合理性