领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

单项选择题关于公文处理测试的描述中，说法错误的是（）

A、要求应聘者在规定时间内处理完考试官提供的文件
B、考官发给应聘者的是事先由各类心家共同鉴定，标准化的文件组合
C、可以评价被测试者的文件处理能力
D、考官要对应聘者的工作进行评价

单项选择题在获取胜倕力模型的数据时，一般不能采用的方法是（）

A、市场调查法
B、问卷调查法
C、焦点访谈法
D、行为事件访谈法

单项选择题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）

A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型

单项选择题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向，这反映了权重分配的（）

A、变通性
B、模糊性
C、归一性
D、合理性

单项选择题对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（）

A、标准差与差异系数
B、从数与标准差
C、平均数与相关系数
D、百分位数与方差

单项选择题哈梅诚实测验共有三种，这三种测验的操作顺序是（）

A、方米—曲线迷—周迷
B、曲线迷—方迷—周迷
C、周迷—曲线迷—方迷
D、曲线迷—周迷—方迷

单项选择题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）

A、纵向结构
B、横向结构
C、混合结构
D、网络结构

单项选择题在企业的人力资源管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）

A、提拔性测评
B、配置性测评
C、考核性测评
D、诊断性测评

单项选择题缺乏的素质可以提高实践和学习获得的不同程序补偿，一般性的素质可以通过训练成为特长素质，这反映了素质的（）

A、稳定性
B、动态性
C、内在性
D、可塑性

单项选择题下列不符合评价中心的要求的是（）

A、多个评价人员
B、评价人员不必记录被试行为，只需打分
C、采用多种评价技术
D、评价过程需分阶段进行