A.罢工自由 B.通信自由 C.人身自由 D.示威自由
单项选择题下列关于我国劳动法所规定的合同期限错误的是()。
A.以完成一定工作任务为期限 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.有固定期限 D.无固定期限
单项选择题在某些特殊紧急条件下,出于国家安全,社会稳定,公共利益的特别需要,行政机关可以在限制条件下,采取没有法律依据或者同法律相抵触的措施,这体现了行政法的()。
A.行政合法性原则 B.行政合理性原则 C.行政应急性原则 D.自由裁量原则
单项选择题法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在法定授权基础上,以自己的名义可以实施()。
A.行政强制措施 B.行政强制执行 C.限似人身自由的行政处罚 D.行政许可
单项选择题中华人民共和国义务教育法》规定适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或休学的,其父母或其他法定监护人应当提出申请,由当地()批准。
A.乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门 B.县级人民政府或者市级人民政府教育行政部门 C.县级人民政府 D.市级人民政府或者市级人民政府教育行政部门
单项选择题下列不是《中华人民共和国未成年人犯罪法》所称“严重不良行为”的是()。
A.吸食、注射毒品 B.杀人 C.传播淫秽的读物或者音像制品 D.纠集他人结伙滋事,扰乱治安
单项选择题下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
单项选择题古人云:“运筹帷醒之中,决胜千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的()职能。
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
单项选择题有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,好像很久没有打扫过,便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人。该负责人立刻打电话告诉事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长便派了两名员工,很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间,同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在()的问题。
A.组织层次太多 B.总经理越级指挥 C.职责规定不清 D.员工缺乏工作主动性
单项选择题在军队组织中,土兵的直接上级是班长,其上层组织便是排长、连长、营长、团长、师长、军长。这种组织设计的依据是()。
A.按职能划分部门 B.按地区划分部门 C.按人数划分部门 D.按顾客划分部门
单项选择题有位名人说过:“人们从事工作,会有各种各样的动机,而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙”。这句话表明,管理人员必须进行()。
A.授权 B.激励 C.人员配备 D.沟通
单项选择题一位厂长这样说:“走得正,行得端,领导才有威信,说语才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于()。
A.法定权力 B.奖惩权力 C.专家权力 D.感召权力
单项选择题你手下的一位属员不断给你造成许多的麻烦。她一直无精打采的,只有在你不断推动之下才她强完成任务。然而,最近你感到情况发生了变化。她的工作表现改善了,你也越来越少提醒她按时完成任务。她甚至还提出了改进其工作绩效的若干建议。此时,应当()。
A.继续指导和严密监督她的工作 B.继续监督她的工作,但听取她的建议并采纳那些合理的建议 C.采纳她的建议,并支持她的想法 D.让她对自己的工作承担起责任
单项选择题下述关于信息沟通的认识中,错误的是()。
A.信息传递过程中所经过的层次越多,信息的失真度就越大 B.信息量越多,就越有利于进行有效的沟通 C.善于倾听能够有效改善沟通效果 D.信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍
单项选择题在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。
A.正强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩戒
单项选择题“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,这句话最能说明的管理原理是()。
A.搞好企业,关键在于有没有一个合格的企业家 B.搞好企业,就不可避免地要解聘无能的人,让“熊兵”下岗 C.当好领导的关键,是要进行人力资源开发,把“熊兵”培养成“能将” D.任何领导者都不免要与一些无能之辈共事