间接经济薪酬的构成： （1）生活福利； （2）员工培训； （3）带薪休假； （4）保障计划； （5）住房资助。
问答题简述新员工培训的主要内容。
问答题简述编写工作说明书应遵循的原则。
问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
问答题简述人力资源管理的作用。
多项选择题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）
A.为员工制定健康计划 B.给员工提供带薪休假 C.为失业者发放失业保险金 D对即将退休员工进行心理辅导 E.协调员工工作与生活中的冲突
