A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福-比纳量表C、西蒙智力量表D、比纳-西蒙量表个体智力测验比较著名的是（），它是目……

单项选择题心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）

A、文字测验与非文字测验
B、个别测验和团体测验
C、描述性、预测性、研究性等
D、标准化与非标准化

单项选择题（）是通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德。

A、认知测验方法
B、萧孝荣修订哈梅诚实测验
C、心理学测评
D、知觉测验

单项选择题心理测验实质上是行为样组客观的和标准化的测量，关于这个定义，下列说法错误的是（）。

A、心理测验是对行为的测量
B、心理测验是对一组行为样本的测量
C、心理测验是一种标准化的测验
D、心理测验是一种力求主观化的测量

单项选择题（）要求被测者补充完成试题中残缺的部分。

A、构造投射
B、完成投射
C、联想投射
D、表演投射

单项选择题投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）。 ①图形投射； ②语言投射； ③动作投射； ④墨迹投射。

A、①②③④
B、①②④
C、①②③④
D、①②③

单项选择题心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）。

A、文字测验与非文字测验
B、认知测验与人格测验
C、个别测验与团体测验
D、标准化与非标准化

单项选择题1879年，德国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室，实验中发现个体的行为相互之间存在个别差异。

A、科尔伯格
B、冯特
C、皮亚杰
D、哈特威

单项选择题将实施测评过程中的相关信息及可能对测评产生影响的细节记录下来，汇集成有用的测评信息，作为决策的辅助材料的过程是（）。

A、数据收集整理
B、分析测评结果
C、测评结果的报告
D、素质档案的建立

单项选择题如果测评指标过多，其结果只能是评委凭借受测者的整体印象进行评分，容易产生（）。

A、投射效应
B、鲶鱼效应
C、感觉效应
D、晕轮效应

单项选择题现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（）。

A、人员信息
B、电子档案
C、人才信息库
D、用人单位档案

单项选择题下列不属于在测评实施过程中需要注意的问题的是（）。

A、采用并遵守标准化的指示语
B、测评双方心理的调控
C、确定恰当的测评时间和环境
D、测评内容要科学合理

单项选择题实施人员素质测评过程中，笔试的主要形式是（）。

A、书面答题
B、进行人机对话
C、无领导小组讨论
D、结构化面试方式

单项选择题面试试题内容主要以结构化面试试题为主，题型包括（）。 ①背景性题目； ②知识性题目； ③智能性题目； ④行为性题目。

A、①②③④⑤
B、①②③
C、①②③④
D、③④⑤

单项选择题下列不属于编制试题时应注意问题的是（）。

A、形式多样
B、表达清晰规范
C、内容科学合理
D、题量应符合实际

单项选择题通过对社会热点问题的分析，考察应试者思维的逻辑性、严密性属于（）。

A、背景性题目
B、知识性题目
C、智能性题目
D、行为性题目