A、数据收集整理 B、分析测评结果 C、测评结果的报告 D、素质档案的建立
单项选择题如果测评指标过多,其结果只能是评委凭借受测者的整体印象进行评分,容易产生()。
A、投射效应 B、鲶鱼效应 C、感觉效应 D、晕轮效应
单项选择题现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和()。
A、人员信息 B、电子档案 C、人才信息库 D、用人单位档案
单项选择题下列不属于在测评实施过程中需要注意的问题的是()。
A、采用并遵守标准化的指示语 B、测评双方心理的调控 C、确定恰当的测评时间和环境 D、测评内容要科学合理
单项选择题实施人员素质测评过程中,笔试的主要形式是()。
A、书面答题 B、进行人机对话 C、无领导小组讨论 D、结构化面试方式
单项选择题面试试题内容主要以结构化面试试题为主,题型包括()。 ①背景性题目; ②知识性题目; ③智能性题目; ④行为性题目。
A、①②③④⑤ B、①②③ C、①②③④ D、③④⑤
单项选择题下列不属于编制试题时应注意问题的是()。
A、形式多样 B、表达清晰规范 C、内容科学合理 D、题量应符合实际
单项选择题通过对社会热点问题的分析,考察应试者思维的逻辑性、严密性属于()。
A、背景性题目 B、知识性题目 C、智能性题目 D、行为性题目
单项选择题面试题的方式和内容一般以()为主。
A、非结构化 B、结构化 C、语言 D、动作
单项选择题下列哪项不属于主观题()
A、论述题 B、简答题 C、填空题 D、分析题
单项选择题下列哪项不属于人员培训包括的三方面的人员()
A、测评对象 B、测评员 C、测评组织员 D、管理人员