集体合同签订后，由企业一方 ( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

单项选择题作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

单项选择题劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。

单项选择题单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

单项选择题岗位评价的结果可以是( )的形式。

单项选择题企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

单项选择题在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

单项选择题在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

单项选择题企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

单项选择题通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

单项选择题企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。