单项选择题在反映岗位与薪酬的对应关系时,( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,即岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
单项选择题企业进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。
单项选择题通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
单项选择题企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资( )的报酬。
单项选择题在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
单项选择题对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
单项选择题考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
单项选择题( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
单项选择题员工的需要层次包括:①谋生需要:②友谊与温暖:⑨安全与稳定:④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为( )。
单项选择题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。