劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。

单项选择题单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

单项选择题岗位评价的结果可以是( )的形式。

单项选择题企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

单项选择题在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

单项选择题在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

单项选择题企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

单项选择题通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

单项选择题企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

单项选择题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

单项选择题对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。