单项选择题认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的( )
单项选择题使信息持久,可以核实、查询的沟通方式是( )
单项选择题利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用( )
单项选择题认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是( )
单项选择题激励过程的出发点是( )
单项选择题美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论,又称为( )
单项选择题“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”。这句话最确切地体现了领导的( )
单项选择题美国学者布莱克和穆顿提出了( )
单项选择题组织变革的过程不包括( )
单项选择题企业员工技能培训的重点是( )。