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单项选择题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（　　　）

A．绩效工资
B．分红
C．知识工资
D．员工持股

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热门试题

单项选择题认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是（）

A．X理论
B．Y理论
C．W理论
D．Z理论

单项选择题激励过程的出发点是（）

A．紧张感13
B．目标
C．未满足的需要
D．不满意

单项选择题美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）

A．期望理论
B．成就需要理论
C．保健一激励理论
D．社会比较理论

单项选择题“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”。这句话最确切地体现了领导的（）

A．协调作用
B．指挥作用
C．激励作用
D．规范作用

单项选择题美国学者布莱克和穆顿提出了（）

A．领导特性论
B．领导权变理论
C．领导方格论
D．领导生命周期理论

单项选择题组织变革的过程不包括（）

A．解冻
B．协调
C．变革
D．再冻结

单项选择题企业员工技能培训的重点是（）。

A．导入培训
B．在职培训
C．离职培训
D．工作轮换

单项选择题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选生的原则是（）。

A．用人所长的原则
B．因材器用的原则
C．因事择人的原则
D．人事动态平衡原则

单项选择题在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。

A．没有什么必然联系
B．直接成正比关系
C．有明显的间接关系
D．直接成反比关系

单项选择题目标管理的提出者是美国管理学家（）。

A．维克多.弗鲁姆
B．迈克尔.哈默
C．彼得圣吉
D．彼得.德鲁克