晋升的弥补措施有：（）。

多项选择题以下更适宜实行计时工资的是：（）。

A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作
B．生产时间不能保持正常的工作
C．原材料的分配便于分散作业的工作
D．需确定单位产品人工成本的工作

多项选择题根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有：（）。

A．森林采伐
B．矿山井下
C．野外勘测
D．高空架线

多项选择题根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：（）。

A．供求关系
B．工会和雇主的力量对比
C．政府对劳动力市场的干预
D．企业的工资支付能力

多项选择题在组织设计中进行部门职责权限配备时，应该：（）。

A．明确部门的主要职责
B．规定部门间的组织协调制度
C．明确部门承担职责时所拥有的权力
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定

多项选择题有关工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是：（）。

A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作
B．典型事例法可以提示工作的动态性
C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作
D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息

多项选择题有关工作岗位分类的叙述，正确的是：（）。

A．岗位分类要以“事”为中心
B．岗位横向分类的层次最多不超过两个
C．一个岗系内的较低岗级可能与另一岗系的较高岗级处于同一岗等
D．划分岗级的目的主要是为了更好地贯彻按劳分配原则

多项选择题医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同，下列叙述中正确的是：（）。

A．马斯洛认为它属于生理的需要层次
B．在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次
C．在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素
D．在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

多项选择题有关激励的概述中，正确的是：（）。

A．怎样激励人是人力资源管理中最关键的问题
B．通过科学地管理，我们可以对人力资源进行精确地计划和控制
C．积极性只能从由其推动而表现出来的行为和工作绩效上判断
D．目标是动机激发过程中最核心的环节

多项选择题有关动机的叙述中，正确的是：（）。

A．行为的结果对动机有反作用，即动机的导向机能
B．动机结构中，总是只有一个动机最强烈
C．胜任工作．好奇．成就这些动机属于一般动机
D．职工的积极性很大程度上取决于习得动机

多项选择题即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度来看，其主要目的在于：（）。

A．增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本
B．改善计时工资奖励性不强的弱点
C．减少企业的成本开支
D．建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动