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单项选择题

以下( )不是劳动法律关系的内容。

A．法律
B．劳动者的权利
C．劳动者的义务
D．用人单位的权利

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热门试题

单项选择题( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理

单项选择题( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。

A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平

多项选择题工作分析的目的是为了确定( )问题。

A．工作将在什么时候完成
B．工作将在哪里完成
C．为什么要完成此项工作
D．将由哪些人来完成此项工作

多项选择题绩效工资的优点在于( )。

A．增加了工作的满足感
B．提高了员工的工资水平
C．提高了生产率
D．提高了员工的合作质量

多项选择题属于目标管理的要素有( )。

A．目标具体化
B．参与决策
C．控制
D．限期完成

多项选择题劳动合同的法定条款包括( )。

A．劳动合同期限
B．劳动者的职务、职称
C．工作内容
D．劳动报酬

多项选择题劳动合同主体资格是指( )。

A．用人单位应当依法成立
B．用人单位应具有一定的规模
C．劳动者必须达到法定就业年龄
D．劳动者具有劳动能力

多项选择题组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。

A．为员工提供信息
B．为提高员工的工资
C．加强公众关系
D．使员工更服从领导

多项选择题当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

A．延长工作时间，让员工加班加点
B．进行人员内部的重新配置
C．进行针对性的专门培训
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

多项选择题员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在( )。

A．对激励系统的选择有重大的影响
B．对人力资源规划有重大的影响
C．对组织的考核和薪酬制度的影响
D．对人力资源实务的一致性的影响