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多项选择题

绩效工资的优点在于( )。

A．增加了工作的满足感
B．提高了员工的工资水平
C．提高了生产率
D．提高了员工的合作质量

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热门试题

多项选择题属于目标管理的要素有( )。

A．目标具体化
B．参与决策
C．控制
D．限期完成

多项选择题劳动合同的法定条款包括( )。

A．劳动合同期限
B．劳动者的职务、职称
C．工作内容
D．劳动报酬

多项选择题劳动合同主体资格是指( )。

A．用人单位应当依法成立
B．用人单位应具有一定的规模
C．劳动者必须达到法定就业年龄
D．劳动者具有劳动能力

多项选择题组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。

A．为员工提供信息
B．为提高员工的工资
C．加强公众关系
D．使员工更服从领导

多项选择题当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

A．延长工作时间，让员工加班加点
B．进行人员内部的重新配置
C．进行针对性的专门培训
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

多项选择题员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在( )。

A．对激励系统的选择有重大的影响
B．对人力资源规划有重大的影响
C．对组织的考核和薪酬制度的影响
D．对人力资源实务的一致性的影响

多项选择题职业技能鉴定的管理体制包括( )。

A．政策法规
B．组织实施
C．监督检查
D．评价指导

多项选择题职业生涯规划使用的程序可以围绕( )方面展开。

A．管理的人力资源培训开发
B．导师指导训练
C．职业生涯发展
D．职业生涯咨询

多项选择题内部劳动力市场的优点有( )。

A．能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B．促进雇员的忠诚感及对组织的认同感
C．提高雇员的工资待遇
D．提高雇员的劳动效率

多项选择题下面属于激励理论的有( )。

A．需要层次理论
B．期望理论
C．系统理论
D．路径—目标理论