单项选择题( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
多项选择题工作分析的目的是为了确定( )问题。
多项选择题绩效工资的优点在于( )。
多项选择题属于目标管理的要素有( )。
多项选择题劳动合同的法定条款包括( )。
