单项选择题采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。
单项选择题一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
单项选择题人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
单项选择题( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
