( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

单项选择题( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

单项选择题在进行人员选拔录用时，对组织而言是最为关键性的事情是( )。

单项选择题在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

单项选择题采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。

单项选择题一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。