一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

单项选择题人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验
B．人格测验
C．素质测验
D．品质测验
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单项选择题( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试
B．非结构性面试
C．情景面试
D．行为事件面谈法
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