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不定项选择

适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()

A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面淡　
D．解决问题式面谈

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热门试题

不定项选择企业组织的绩效开发的目的是() 。

A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质

不定项选择容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

不定项选择()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A．绩效管理程序设计
B．)绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计

不定项选择下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() 。

A．监督检查人员只限于企业高层领导
B．在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D．实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度

不定项选择在培训激励制度中，对员工激励不包括() 。

A．对员工的激励
B．对培训实施者的激励
C．对企业激励
D．对部门及主管的激励

不定项选择在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.

A．任何提出申请的员工
B．需要再进修的高层管理人员
C．表现突出的基层员工
D．有发展前途的中层管理人员

不定项选择以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。

A．后者重点是发现受训人员的优缺点
B．前者需要设计具有探索价值的题目
C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D．前者着眼于达到某种事先确定的目标

不定项选择在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A．时间控制
B．配合员工的工作状
C．公司制度　
D．合适的培训时间长度

不定项选择在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门

不定项选择在制定培训规划时。排序的基本依据是()。

A．任务说明的结果
B．绩效分折的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果