绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。-找考题网

单项选择题行为导向型的考评方法( )进行考评。

单项选择题某项测量的( )又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单项选择题( )为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单项选择题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

单项选择题在使用关键事件法时，( )。

单项选择题绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

单项选择题( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单项选择题关于绩效管理叙述错误的是( )。

单项选择题在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

单项选择题( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。